制绩效管理系统能模块

解放管理烦恼，体验系统能模块便捷作

员工管理

用于管理和员工基，包括姓名、职位、部门等。
目标设定与分解

用于设定公司整体目标，并将目标逐级分解至各个部门和个人，实现目标协同达成。
绩效评估与考核

用于评估员工工作表现和达成情况，并进行绩效考核，作为奖惩和晋升依据。
绩效反馈与沟通

用于进行绩效反馈和沟通，包括员工与直属上级、部门间绩效反馈和沟通。
绩效数据分析

用于对绩效数据进行分析和报表生成，提供数据支持决策和管理。

奖励与激励机制

用于设计和管理奖励和激励机制，激发员工积极和创造力。
绩效培训与发展

用于根据绩效评估结果进行培训和发展计划，提升员工绩效和能力。
绩效数据可视化

用于将绩效数据以可视化方式展示，更直观地了解绩效状况。
绩效排名与对比

用于对员工绩效进行排名和对比，了解个人和团队在绩效上表现。
绩效历史记录

用于记录和查看员工绩效历史数据，方便对比和追溯。

绩效报表导出

用于将绩效数据导出为报表，方便管理者进行分析和汇报。
绩效目标修正与调整

用于根据实际情况对绩效目标进行修正和调整，确保目标合理和可达。
绩效奖惩记录

用于记录和工绩效奖惩情况，作为绩效管理一部分。
绩效考核计划制定

用于制定绩效考核计划，明确考核指标和流程。
绩效评估结果汇总

用于对绩效评估结果进行汇总和整理，提供决策参考。

制绩效管理系统App

随时随地，掌握一切

任务管理

用于查看、添加、编辑任务，实现任务管理。
考勤管理

用于查看、添加、编辑考勤，实现考勤管理。
绩效考核

用于查看、添加、编辑绩效考核，实现绩效考核管理。
工作志

用于查看、添加、编辑工作志，实现工作志管理。
报表分析

用于查看、分析个人和团队工作情况，实现工作情况分析。
通讯录

用于查看、添加、编辑通讯录，实现通讯录管理。
中心

用于查看、发布、回复，实现个人和团队之间传递。
个人中心

用于查看个人，实现个人管理。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定子系统

目标设定子系统是绩效管理系统核心子系统之一，用于设定和跟踪组织、团队和个人目标。通过该子系统，可以将战略目标分解为可作绩效指标，并设定具体目标和任务，以实现组织长期战略。该子系统还提供了目标设定、更新、审核和追踪能，以确保目标实现和可持续改进。
绩效评估子系统

绩效评估子系统用于评估和衡量组织、团队和个人绩效表现。通过该子系统，可以收集、记录和分析绩效数据，并根据设定绩效指标和标准对绩效进行评估和排名。该子系统还提供了绩效评估结果可视化展示和报告生成能，以便管理层和员工了解绩效表现，并采取相应措施进行改进和奖励。
奖惩管理子系统

奖惩管理子系统用于管理和实施绩效奖励和惩罚措施。通过该子系统，可以根据绩效评估结果对员工进行奖励和激励，如薪资调整、晋升、奖金等，并对表现不佳员工进行惩罚和改进措施，如警告、降职、培训等。该子系统还提供了奖惩记录跟踪和统计能，以便管理层进行绩效管理决策和评估措施有效。
培训发展子系统

培训发展子系统用于规划和管理组织、团队和个人培训和发展计划。通过该子系统，可以识别和分析员工培训需求，制定个化培训计划，并跟踪培训实施和效果。该子系统还提供了培训资源管理和评估能，以确保培训资源合理利用和培训效果持续改进。
绩效沟通子系统

绩效沟通子系统用于实现绩效传递和沟通。通过该子系统，可以向员工提供绩效目标、评估结果、奖惩措施和培训计划等相关，并促进员工与上级、同事和团队之间绩效沟通和反馈。该子系统还提供了绩效数据报告和可视化展示能，以便员工和管理层了解绩效情况，并进行有效绩效管理和改进措施。

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